El ministro de Economía, Luis Caputo, mantuvo este martes una reunión con representantes de las principales cadenas de supermercados para abordar la renegociación de convenios colectivos de trabajo en el marco de la reforma laboral recientemente aprobada. Del encuentro participaron ejecutivos de La Anónima, Día %, Cencosud, Carrefour, Changomás, Coto y la Asociación de Supermercados Unidos (ASU), junto al secretario de Trabajo, Julio Cordero, y funcionarios de Producción.
Caputo expuso que el objetivo central del Gobierno es “avanzar en la actualización de los acuerdos laborales en el marco de la nueva Ley de Modernización Laboral”, que modificó el principio de ultraactividad y obliga a rediscutir cláusulas vinculadas a condiciones de trabajo, cuotas solidarias y aportes compulsivos.
Contexto económico adverso
La reunión se dio en un escenario de caída en las ventas del sector. Según el Indec, en abril las ventas en supermercados crecieron apenas 0,8% mensual, pero retrocedieron 3,7% interanual. El acumulado de los primeros cuatro meses mostró una baja de 3,3%. En mayo, la consultora Scentia registró un descenso de 4,2% interanual en supermercados y de 1,6% en mayoristas, mientras que farmacias (+2,3%) y comercio electrónico (+29,9%) mostraron cifras positivas.
Reforma laboral y convenios
La Secretaría de Trabajo amplió a 446 convenios colectivos los que deberán ser renegociados, tras revisar su decisión inicial de 150. La nueva normativa mantiene la ultraactividad solo para las cláusulas normativas (condiciones de trabajo), mientras que las obligacionales —como aportes especiales y cuotas sindicales— pierden vigencia automáticamente al vencer el convenio.
El Ministerio de Capital Humano informó que “dio inicio al procedimiento previsto en el artículo 137 de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, con el objetivo de que las organizaciones sindicales y los sectores empleadores comiencen las negociaciones colectivas correspondientes”.
Con este escenario, el Gobierno busca que la modernización laboral se traduzca en mayor competitividad para el sector y en un marco de reglas claras para trabajadores y empleadores.