Política: Reforma laboral: la jugada del Gobierno entre los empresarios que apunta a debilitar al poder
19/07/2026
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El ministro Federico Sturzenegger impulsa convenios colectivos por empresa, en línea con la Ley 27.802 de Modernización Laboral. La estrategia busca descentralizar la negociación y limitar la influencia de los sindicatos de actividad.
El Gobierno nacional avanza en una estrategia destinada a fragmentar el poder sindical a través de la promoción de convenios colectivos de trabajo firmados directamente entre empresas y empleados. El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, mantiene reuniones con empresarios para explicar los alcances de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, que habilita la prevalencia de convenios por empresa sobre los de actividad.
“El sindicato no entra, no hay que pagarle peaje a nadie”, expresó Sturzenegger en el Congreso Nacional de Pymes, alentando a los empleadores a negociar directamente con sus trabajadores. Según el funcionario, esta modalidad permite eliminar costos adicionales y fijar reglas adaptadas a cada compañía.
El rol de Verónica Razzini
En esta iniciativa también participa la diputada Verónica Razzini, referente de La Libertad Avanza y fundadora del Movimiento Empresarial Anti Bloqueos (MEAB). Su experiencia en la lucha contra protestas sindicales fue clave para impulsar cambios en la legislación que penalizan bloqueos y fortalecen la negociación descentralizada.
Reacción sindical
La CGT rechaza de plano la medida. El dirigente Gerardo Martínez (UOCRA) advirtió en febrero: “Hay temas que no se negocian: la ultraactividad, la prevalencia de convenios por empresa y el techo del aporte solidario. Buscan romper el modelo sindical argentino y erosionar derechos colectivos”. Para la central obrera, la reforma habilita convenios “a la baja” y debilita la representación gremial.
Riesgos y dilemas
Aunque la ley facilita la creación de sindicatos de empresa, el desafío para el Gobierno es que los convenios deben ser firmados por organizaciones con personería gremial. Esto podría generar conflictos internos y sobrecostos para las compañías, ya que los dirigentes sindicales de empresa tendrían tutela gremial dentro de los establecimientos.
La apuesta oficial, en definitiva, apunta a descentralizar la negociación colectiva y reducir la capacidad de presión del sindicalismo tradicional, aunque su implementación enfrenta resistencias y riesgos legales.
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