Política: Carlos Ale impulsa el tratamiento urgente del receso invernal municipal
27/05/2026
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El concejal Carlos Ale se reunió con representantes del Sindicato de Empleados Municipales junto a la concejal Ana González y anunció que pedirá el tratamiento urgente de una licencia extraordinaria de invierno. Durante el encuentro también denunciaron persecución laboral, desigualdad salarial y tercerización de tareas en distintas áreas del municipio.
El concejal Carlos Ale mantuvo una reunión con representantes del Sindicato de Empleados Municipales de San Miguel de Tucumán, de la que también participó la concejal Ana González, para abordar distintas problemáticas vinculadas a la situación laboral de los trabajadores y al funcionamiento de áreas sensibles del municipio.
Durante el encuentro, Ale dialogó con dirigentes sindicales y empleados sobre el proyecto de ordenanza que presentó recientemente para establecer una licencia invernal extraordinaria de cinco días hábiles destinada a trabajadores municipales.
La iniciativa busca reconocer derechos laborales, ordenar el funcionamiento administrativo y brindar previsibilidad al personal durante el período de bajas temperaturas. Según el proyecto, la licencia sería otorgada durante el receso escolar de invierno y alcanzaría al personal de planta permanente, temporario y contratado.
Además, la propuesta prevé garantizar la continuidad de los servicios esenciales mediante la implementación de guardias mínimas en las distintas áreas municipales.
En ese sentido, el edil remarcó que se trata de un beneficio que históricamente los empleados municipales venían gozando y que, según sostuvo, la actual gestión decidió quitar, generando malestar e incertidumbre entre los trabajadores.
Durante la reunión, desde el sindicato también manifestaron preocupación por una serie de irregularidades que —según denunciaron— se vienen registrando dentro de distintas áreas municipales.
Entre los planteos realizados, señalaron situaciones de persecución laboral, diferencias salariales injustificadas entre empleados que cumplen funciones similares y el creciente malestar en el sector de Obras Públicas debido a la paralización de tareas y a la tercerización permanente de servicios que históricamente realizaba personal municipal.
“Escuchamos a trabajadores que sienten incertidumbre, desprotección y desigualdad dentro del municipio. Hay áreas enteras paralizadas mientras se tercerizan trabajos que podrían realizar empleados municipales capacitados. Esto no solo afecta al trabajador, también perjudica la calidad de los servicios que reciben los vecinos”, expresó Ale.
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